หมายเหตุบรรณาธิการ: มีการฟ้องร้อง Activision Blizzard โดยกรมการจ้างงานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมแห่งแคลิฟอร์เนีย ซึ่งกล่าวหาว่าบริษัทมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ และการตอบโต้ต่อพนักงานหญิง Activision Blizzard ปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว รายละเอียดทั้งหมดของคดีฟ้องร้อง Activision Blizzard (คำเตือนเนื้อหา: การข่มขืน การฆ่าตัวตาย การล่วงละเมิด การล่วงละเมิด) กำลังได้รับการอัปเดตเมื่อมีข้อมูลใหม่
คนงานจากหลาย แอคทิวิชั่น บลิซซาร์ด สำนักงานต่าง ๆ ได้รวมตัวกันเป็นแนวร่วมและประท้วงอย่างเป็นทางการของบริษัทตรวจสอบนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่ได้รับการแต่งตั้งจาก CEO Bobby Kotick กลุ่ม ABK Workers Alliance ได้ส่งจดหมายร่วมถึงผู้บริหารของ Activision Blizzard เพื่อคัดค้านการว่าจ้างบริษัท WilmerHale ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายที่เป็นที่รู้จักจากการดำเนินการต่อต้านสหภาพแรงงานในอดีต เพื่อดูแลการตรวจสอบนโยบาย แนวปฏิบัติ และขั้นตอนในที่ทำงานของ Activision Blizzard
ผู้เผยแพร่เกมดังกล่าวถูกไฟไหม้เนื่องจากคดีฟ้องร้อง Activision Blizzard ถูกเผยแพร่สู่สาธารณะในเดือนกรกฎาคม หน่วยงานของรัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวหาว่ามีประวัติล่วงละเมิดและเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิงของ Activision Blizzard ซึ่งในตอนแรก Activision Blizzard เรียกว่า ' คำอธิบายในอดีตของ Blizzard ถูกบิดเบือนและในหลายกรณีเป็นเท็จ ' ในแถลงการณ์ถึง TVMaplehorst ฟันเฟืองภายในและสาธารณะที่ต่อต้านการตอบสนองเบื้องต้นของบริษัทตามมาด้วยคำแถลงจาก Kotick โดยยอมรับว่าการตอบสนองของ Activision Blizzard นั้น ' หูหนวก .' แทนที่จะตรวจสอบข้อกล่าวหาเป็นการภายในเท่านั้น WilmerHale ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ตรวจสอบบุคคลที่สามของ Activision Blizzard
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการตอบกลับหลายรายการของ Activision Blizzard จึงขัดแย้งกัน
เพื่อตอบสนองต่อการเลือก WilmerHale ของ Activision Blizzard พันธมิตร ABK Workers Alliance ได้ส่งจดหมายร่วมถึง Kotick และผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ของผู้จัดพิมพ์ โดยปฏิเสธบริษัทสำหรับประวัติก่อนหน้านี้ของ ' กีดกันสิทธิของคนงานและการดำเนินการร่วมกัน .' ABK Workers Alliance อ้างว่าการแต่งตั้งบริษัทถือเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน จดหมายเผยแพร่ถึง ไอจีเอ็น นอกจากนี้ ยังวิจารณ์ Activision Blizzard ที่ล้มเหลวในการรับทราบหรือตอบสนองความต้องการของพนักงาน ซึ่งกลุ่มนี้กล่าวว่าขัดแย้งกับคำสัญญาของ Kotick ที่จะรับฟังข้อกังวลของพนักงาน ข้อความทั้งหมดของจดหมายสามารถอ่านได้ด้านล่าง:
วันจันทร์ที่ 2 สิงหาคม 2564
ทวิตเตอร์: @ABetterABK
ถึง CEO Bobby Kotick และทีมผู้บริหารระดับสูงของ Activision Blizzard
เราคือ ABK Workers Alliance ซึ่งเป็นกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นของพนักงานปัจจุบันของ Activision Blizzard, Inc. ที่มุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิ์ของเราในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและเท่าเทียม สิทธิ์นั้นยังคงตกอยู่ในอันตรายเนื่องจากเรื่องราวการล่วงละเมิดและการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมยังคงเติบโตในขอบเขต และเรื่องราวใหม่ๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่กระทำโดยพนักงานปัจจุบันของ Activision Blizzard ก็ปรากฏขึ้นอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่มีการเผยแพร่คดีของ DFEH
สัปดาห์ที่แล้ว เราได้ดำเนินการร่วมกันเพื่อเรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้หญิงและกลุ่มคนชายขอบอื่นๆ ที่ Activision Blizzard King (ABK) โดยเขียนจดหมายเปิดผนึกซึ่งลงนามโดยพนักงานปัจจุบันมากกว่า 3,000 คน เราจัดงาน #ActiBlizzWalkout ที่สำนักงานใหญ่ Irvine ของ Blizzard Entertainment ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 500 คนเดินออกไปและอีกหลายร้อยคนเข้าร่วมแบบเสมือนจริงทั่วโลก
คำขอของเราสำหรับการดำเนินการข้ามสายสตูดิโอ รวมถึงพนักงานจาก Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software และ Vicarious Visions เป้าหมายของเราคือให้ทีมผู้นำระดับผู้บริหารจัดการกับการตอบสนองต่อคดีความของ California DFEH รับทราบสภาพความเป็นจริงของสภาพการทำงานทั่วทั้งองค์กรของเรา และมุ่งมั่นที่จะ การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย ที่แอคทิวิชั่น บลิซซาร์ด
เราได้แจ้งรายการข้อเรียกร้อง 4 ข้อที่มีเป้าหมายเพื่อปกป้องพนักงานที่เปราะบางที่สุดของเรา สิ่งเหล่านี้คือ: (1) การยุติการบังคับอนุญาโตตุลาการในข้อตกลงการจ้างงาน (2) การนำแนวปฏิบัติในการสรรหาและจ้างงานแบบรวมมาใช้ (3) เพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายเงินผ่านเมตริกค่าตอบแทน และ (4) การตรวจสอบนโยบายและแนวปฏิบัติของ ABK ดำเนินการโดยบุคคลที่สามที่เป็นกลาง ที่สำคัญ เราต้องการให้บุคคลที่สามนี้ได้รับการคัดเลือกจากคณะทำงานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมพนักงานที่นำโดยพนักงาน
เพื่อตอบสนองความต้องการของเรา คุณได้เขียนจดหมายถึงพนักงานที่แสดงความมุ่งมั่นในการทำงานที่ดีขึ้นของการฟัง คุณบอกว่าคุณจะทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อทำงานร่วมกับพนักงานในการปรับปรุงสถานที่ทำงานของเรา และวิธีแก้ปัญหาที่คุณเสนอในจดหมายฉบับนั้น ไม่ได้ตอบสนองคำขอของเราอย่างมีความหมาย . คุณเพิกเฉยต่อการเรียกร้องให้ยุติการบังคับอนุญาโตตุลาการ คุณไม่ได้ให้คำมั่นว่าจะใช้แนวปฏิบัติในการสรรหาและจ้างงานแบบครอบคลุม คุณไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงิน
ข้อเรียกร้องข้อหนึ่งของเรา การตรวจสอบแนวทางปฏิบัติและนโยบายของ ABK จากบุคคลที่สาม ได้รับการตอบรับอย่างชัดเจนจากการตัดสินใจของคุณที่จะว่าจ้าง WilmerHale เพื่อดำเนินการตรวจสอบภายใน แม้ว่าเราจะชื่นชมแนวคิดในการว่าจ้างบริษัทบุคคลที่สามเพื่อทำการตรวจสอบภายใน แต่ ABK Workers Alliance ไม่สามารถสนับสนุนการเลือก WilmerHale ในฐานะผู้ตรวจสอบที่เป็นกลางได้
เราปฏิเสธการเลือก WilmerHale ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
● ความสัมพันธ์ที่มีอยู่แล้วของ WilmerHale กับ Activision Blizzard และผู้บริหารของบริษัทก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนที่ยอมรับไม่ได้
○ Activision Blizzard เป็นลูกค้าของ WilmerHale แล้ว ซึ่งคุณเคยโต้แย้งนโยบายการค้นหาผู้สมัครที่หลากหลายซึ่งเสนอโดย AFL-CIO Reserve Fund และ UAW Retiree Medical Benefits Trust [1] ก่อนหน้านี้ในปี 2021
○ เป็นที่ทราบกันดีว่า Frances Townsend มีความสัมพันธ์กับพันธมิตรหลายคนที่ WilmerHale รวมถึง Robert Mueller อดีตผู้อำนวยการ FBI [2] .
● WilmerHale มีประวัติการกีดกันสิทธิของคนงานและการดำเนินการร่วมกัน ○ WilmerHale ระบุในเว็บไซต์สาธารณะว่าบริการของพวกเขารวมถึงการให้คำแนะนำเกี่ยวกับการรับรู้และการหลีกเลี่ยงของสหภาพแรงงาน [3] .
○ WilmerHale ใช้กลยุทธ์ต่อต้านการรวมกลุ่มในการทำงานกับ Amazon และ Uber [4] . ในภาพสื่อ WilmerHale มักถูกอ้างถึงว่าเป็น Union Busting Firm [ 5 , 6 , 7 ] . เราได้เห็นผลกระทบของอุดมการณ์นี้แล้วในการดำเนินการที่ผู้นำได้ดำเนินการเพื่อจำกัดเสรีภาพในการสมาคมของเราตั้งแต่สัปดาห์ที่แล้ว ซึ่งรวมถึงการลดขนาดเซสชันการฟังและจำกัดการเข้าถึงเซสชันเหล่านั้น
● สเตฟานี อวาเคียน หุ้นส่วนของวิลเมอร์เฮลที่เป็นผู้นำการสืบสวนนี้ เชี่ยวชาญในการปกป้องผู้มั่งคั่งและมีอำนาจ
○ WilmerHale สรุปงานของ Avakian เป็น: ...การให้คำปรึกษาและปกป้องสถาบันการเงิน บริษัทภาครัฐและเอกชน เฮดจ์ฟันด์ บริษัทบัญชี ที่ปรึกษาการลงทุน คณะกรรมการ ผู้บริหารองค์กร และบุคคลที่ต้องเผชิญกับการสืบสวนด้านกฎระเบียบและอาชญากรรม และการดำเนินคดีกับรัฐบาล [8] .
○ ในคำปราศรัยของสเตฟานีที่เน้นความสำเร็จของเธอกับ SEC ตัวอย่างที่สำคัญทั้งหมดของเธอรวมถึงความสำเร็จที่เป็นประโยชน์ต่อนักลงทุน ลูกค้ารายย่อย และลูกค้า แต่ไม่เคยพูดถึงพนักงานหรือผู้ใช้แรงงานเลยสักครั้ง [9] . เราต้องการตัวแทนทางกฎหมายที่เน้นความกังวลของพนักงานปัจจุบันของเรามากกว่านักลงทุน
เราเรียกร้องให้คุณและทีมผู้นำระดับผู้บริหารของคุณทำงานให้ดียิ่งขึ้น และดำเนินการตามรายการความต้องการของเราอย่างเต็มที่ เราจะไม่ละทิ้งอุดมการณ์ของเรา อันดับของเราเติบโตอย่างต่อเนื่องในสตูดิโอ Activision Blizzard หลายแห่ง แม้ว่าจะมีปัญหาเชิงโครงสร้างที่มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้ เรากำลังดำเนินการเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานของเราผ่านโครงการริเริ่มที่ขับเคลื่อนโดยพนักงาน:
● การให้คำปรึกษาระหว่างคนงานกับคนงาน : เรากำลังสร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่พนักงานสามารถขอคำแนะนำด้านอาชีพ การสนับสนุน และการอุปการะจากเครือข่ายเพื่อนร่วมงานในช่องทางภายนอกที่ปลอดภัยนอกเครือข่ายการสื่อสารของบริษัท
● เปิดเซสชันการฟัง : เราจะจัดเซสชันการฟังซึ่งจะถูกบันทึกและเผยแพร่ทั่วทั้งองค์กรเพื่ออำนวยความสะดวกในการสนทนา การศึกษา และการสนับสนุนทางอารมณ์อย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงาน
● การประชุมชุมชน : เราจะอำนวยความสะดวกในการประชุมพนักงานรายเดือนในช่องทางภายนอกที่ปลอดภัย เพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกังวล ความปรารถนา และความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายของเรา พนักงานปัจจุบันของ ABK ทุกคนสามารถเข้าร่วมการสนทนาเหล่านี้ได้
ดังที่การกระทำเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเรารักสตูดิโอของเราและห่วงใยเพื่อนร่วมงานของเราอย่างสุดซึ้ง เราแบ่งปันความมุ่งมั่นที่ไม่เปลี่ยนแปลงของคุณในการปรับปรุงบริษัทของเราร่วมกัน
เรากำลังทำสิ่งที่เราทำได้ และเราเรียกร้องให้คุณทำในสิ่งที่เราทำไม่ได้
ขอแสดงความนับถือ,
พันธมิตรแรงงาน ABK
ทวิตเตอร์: @ABetterABK
ตั้งแต่การตีพิมพ์จดหมายของ The ABK Workers Alliance Activision Blizzard EVP Frances Townsend ซึ่งมีชื่ออยู่ในจดหมาย ได้ปิดการใช้งานบัญชี Twitter ของเธอ (ผ่าน โคตาคุ ). จดหมายฉบับนี้ยังตามหลังการเรียกร้องให้มีการรวมตัวกันในอุตสาหกรรมเกม ซึ่งรวมถึงจากอดีตผู้พัฒนา Blizzard และ Jeff Strain ผู้ก่อตั้ง Undead Labs ปัจจุบันไม่มีสหภาพผู้พัฒนาวิดีโอเกมทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่อาจทำให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของ Activision Blizzard ตกอยู่ในความเสี่ยงมากขึ้น หากไม่มีความสามารถของพนักงานในการใช้ประโยชน์จากการดำเนินการร่วมกัน บริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมจะไม่ใส่ใจต่อความต้องการของพนักงานเท่ากับบริษัทในสาขาที่เป็นสหภาพแรงงาน
ตัวเลขในอุตสาหกรรมเกมอย่าง Strain และผู้พัฒนารายอื่นๆ ให้เหตุผลว่าแรงงานและทักษะของพวกเขาเป็นชิปต่อรองที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเพื่อไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย แอคทิวิชั่น บลิซซาร์ด พนักงานต้องการ. ABK Workers Alliance และการปฏิเสธการตรวจสอบของ WilmerHale อาจเป็นขั้นตอนไปสู่การจัดตั้งสหภาพแรงงาน และพนักงานในบริษัทเกมอื่น ๆ สามารถปฏิบัติตามได้หากความพยายามของกลุ่มประสบความสำเร็จ
ถัดไป: ผู้นำร่วมคนใหม่ของ Blizzard คือใคร